En 2025, le Comité d’entreprise (CSE) d’ArcelorMittal à Dunkerque a été au cœur de nombreux événements marquants qui ont profondément impacté la vie du personnel et l’avenir industriel du site. Entre annonces de restructurations, négociations sur les accords d’entreprise, actions syndicales de la CGT et initiatives pour préserver l’emploi, cette année a été particulièrement chargée. Tandis que le géant de la sidérurgie devait faire face à des défis économiques et environnementaux majeurs, le Comité social et économique s’est révélé un acteur crucial pour défendre les intérêts des salariés. Forte de ses fonctions traditionnelles et d’une implication sans précédent, la Montagne d’acier – un surnom emblématique de l’usine – a su mobiliser son personnel autour d’actions collectives, de débats et d’événements CE visant à renforcer la cohésion et garantir des avantages salariés indispensables. Retrouvez dans cet article les temps forts qui ont rythmé la vie de ce Comité d’entreprise en 2025, dévoilant ainsi la dynamique sociale et industrielle qui s’est jouée à Dunkerque cette année-là.
La mobilisation syndicale et les actions du Comité d’entreprise face aux suppressions d’emplois
La première moitié de 2025 a été marquée par une annonce brutale du groupe ArcelorMittal : la suppression d’environ 600 emplois dans le Nord de la France, incluant une part significative sur le site de Dunkerque. Cette décision a suscité une réaction immédiate de la part du Comité d’entreprise et notamment du Syndicat CGT, particulièrement actif dans la défense des salariés. Le projet de délocalisation des fonctions support vers l’Inde, ainsi que les craintes d’une menace à terme sur la production locale, ont alimenté une forte inquiétude. Les représentants du personnel ont dénoncé ce qu’ils ont appelé une « incohérence industrielle et sociale », redoutant un effet domino sur l’ensemble de la filière sidérurgique régionale.
Face à cette situation, le Comité social et économique a organisé de nombreuses réunions d’information et consultations avec les salariés. Ces rencontres ont permis de mettre en lumière :
- Les risques industriels et sécuritaires liés à la suppression de postes dans les fonctions supports assurant la sûreté du site.
- Le besoin impératif de préserver les compétences locales pour éviter la dégradation de la production sur le site de Dunkerque.
- Le rôle politique à jouer auprès des institutions et autorités locales et nationales pour soutenir une meilleure trajectoire industrielle.
Le Comité d’entreprise a ainsi coordonné plusieurs actions de protestation, en lien étroit avec la CGT, relayant les attentes des salariés. Parmi les initiatives, on compte des manifestations, des assemblées générales et des communiqués publics pour alerter la presse et l’opinion. Ces opérations visaient aussi à obtenir des engagements plus clairs de la direction, notamment sur le calendrier des investissements et la garantie du maintien des emplois.
La contestation a également pris la forme d’un dialogue accru avec la haute direction et les représentants gouvernementaux, illustrée par une rencontre organisée début juillet entre les syndicats, le ministre de l’Industrie et les élus régionaux. L’enjeu principal était alors d’obtenir des garanties sur l’avenir industriel et le financement des projets de décarbonation, crucial pour la pérennité du site. La mobilisation a donné lieu à la signature d’accords d’entreprise visant à limiter les suppressions et à améliorer les conditions de départ des salariés concernés.
| Type d’action | Date | Objectif | Résultat |
|---|---|---|---|
| Manifestation | Mai 2025 | Exiger la suspension des suppressions d’emplois | Soutien massif des salariés, mise en lumière médiatique |
| Réunion avec le ministre | Juillet 2025 | Obtenir des garanties sur l’investissement public | Engagement partiel et promesse de financement |
| Négociation Accord d’entreprise | Septembre 2025 | Améliorer les clauses sociales pour les licenciements | Signature d’accords améliorés |
Pour en savoir plus sur les actions du Comité d’entreprise et les actualités du site, consultez les actualités d’ArcelorMittal Dunkerque en 2025.
Le rôle déterminant du Comité social et économique dans la vie du personnel
Le Comité social et économique (CSE) d’ArcelorMittal Dunkerque ne s’est pas limité à la gestion des conflits et des restructurations ; il a aussi continué à être un acteur central de l’amélioration des conditions de travail et de la vie du personnel. Conscient de l’importance du bien-être au travail, le CSE a déployé de nombreuses initiatives favorisant la cohésion, la santé, et les avantages salariés dans un contexte tendu.
En 2025, les membres du CSE ont renforcé leur rôle d’intermédiaire en facilitant la communication entre employés et direction, notamment sur les sujets liés :
- À la sécurité sur le lieu de travail, avec un suivi rigoureux des mesures de prévention notamment dans les zones à risque industriel de la Montagne d’acier.
- À la formation professionnelle, en mettant l’accent sur les compétences nouvelles liées à la transition écologique et à la modernisation des process.
- À la santé mentale, par l’organisation de sessions de soutien et d’écoute, particulièrement après les annonces de suppressions de postes.
- Aux avantages et prestations sociales, où le CSE a négocié des accords pour améliorer les chèques-vacances et les aides aux familles.
Ces efforts ont contribué à maintenir une dynamique positive, malgré les tensions dues au contexte difficile. Le Comité d’entreprise a également organisé plusieurs événements CE destinés à renforcer l’esprit d’équipe, comme des sorties culturelles, des journées sportives ou des rencontres festives, valorisant ainsi la vie sociale du personnel.
| Type d’initiative | Objectif | Description |
|---|---|---|
| Sécurité | Prévenir les accidents | Audits réguliers dans les zones sensibles, formations obligatoires |
| Formation | Adaptation aux nouveaux métiers | Modules sur transition énergétique et nouvelles technologies |
| Soutien psychologique | Accompagner les salariés | Ateliers et consultations avec des experts |
| Avantages salariés | Renforcement des prestations | Amélioration des chèques-vacances, aides aux familles |
Les salariés d’ArcelorMittal Dunkerque peuvent découvrir en détail comment utiliser leurs avantages, notamment les chèques-vacances, sur ce guide pratique : Utilisation des chèques-vacances ArcelorMittal.
Le contexte économique et industriel qui a influencé la stratégie du Comité d’entreprise
En 2025, la sidérurgie européenne subit des pressions inédites. La concurrence chinoise à bas coûts, les surcapacités de production, mais aussi les exigences environnementales impactent fortement la filière. Le groupe ArcelorMittal, malgré un positionnement international de premier plan, a dû adapter sa stratégie industrielle, ce qui s’est répercuté sur les sites français, notamment celui de Dunkerque.
La Commission européenne a publié en mars 2025 un plan d’action majeur visant à :
- Limiter les importations d’acier à 15 % de la demande européenne, protégeant ainsi les producteurs locaux.
- Renforcer le mécanisme de taxation carbone aux frontières pour encourager une production plus propre.
- Accorder des aides ciblées à l’industrie sidérurgique pour accompagner la décarbonation et les transitions technologiques.
Ces mesures ont créé un environnement politique favorable, mais demeure un scepticisme quant à leur mise en œuvre rapide et efficace. Le Comité d’entreprise, en collaboration avec ses représentants européens, a gardé une vigilance constante sur l’impact de ces réformes. Le Comité social et économique a engagé un travail approfondi d’information régulière auprès des employés, expliquant les enjeux et les perspectives à moyen terme.
La stratégie d’ArcelorMittal a combiné :
- Des projets d’investissements massifs pour la transformation écologique du site Dunkerque, malgré le recul des effectifs.
- Une rationalisation des activités pour renforcer la compétitivité sur le marché mondial.
- Une gestion prudente des ressources humaines, impliquant parfois des concessions sociales encadrées par les accords d’entreprise.
Toutefois, ce contexte a nourri une inquiétude persistante sur la pérennité de la sidérurgie en région, donnant au Comité d’entreprise un rôle stratégique renforcé dans les négociations et les débats publics.
Les avantages salariés et initiatives du Comité d’entreprise pour soutenir le personnel
Améliorer le quotidien des salariés a été une priorité du Comité d’entreprise d’ArcelorMittal Dunkerque en 2025. Malgré le contexte difficile, des efforts ont été réalisés pour maintenir un haut niveau de prestations sociale et favoriser la qualité de vie. Le Comité social et économique a, par exemple, négocié plusieurs accords pour étendre les avantages salariés.
Voici les principales mesures mises en place :
- Extensions des avantages familiaux via des aides à la garde d’enfants et des facilités pour les familles nombreuses.
- Optimisation des chèques-vacances, désormais mieux adaptés aux contraintes des salariés, facilitant leur accès aux vacances et loisirs.
- Organisation régulière d’événements CE (concerts, sorties en groupe, événements sportifs) pour renforcer l’esprit collectif.
- Amélioration de la restauration sur site, incluant des menus variés et adaptés aux besoins nutritionnels.
Pour découvrir l’ensemble des avantages pour les familles des salariés, consultez la plateforme dédiée : Avantages pour les familles ArcelorMittal.
Ces actions sont importantes pour maintenir la motivation et la fidélité au sein du personnel, surtout dans un contexte où l’avenir du site demeure incertain. Le Comité d’entreprise a également su accompagner les salariés à travers des formations au numérique, à la sécurité, ainsi que la mise en place de dispositifs d’aide psychologique.
| Type d’avantage | Description | Bénéficiaires |
|---|---|---|
| Aides familiales | Aide à la garde d’enfants, soutien matériel | Salariés avec enfants |
| Chèques-vacances | Subventions pour accéder aux vacances | Ensemble des salariés |
| Événements CE | Activités culturelles et sportives | Personnel et familles |
| Restaurations | Menus adaptés, équilibre nutritionnel | Salariés sur site |
Plus d’informations sur l’ensemble des prestations proposées par le Comité d’entreprise sont disponibles ici : Avantages Comité ArcelorMittal Dunkerque 2025.
Les perspectives et engagements à venir présentés par le Comité d’entreprise
Malgré les tensions et les difficultés, le Comité d’entreprise d’ArcelorMittal Dunkerque a tourné son regard vers l’avenir, en participant activement aux discussions sur les projets d’investissement et la transition écologique. Divers engagements ont été pris pour assurer une meilleure résilience du site et protéger l’emploi.
Les principaux axes prioritaires incluent :
- Le maintien et la modernisation des installations industrielles permettant d’assurer la production d’acier décarboné selon les normes européennes.
- L’augmentation de la transparence dans la gestion des emplois et la stricte application des accords d’entreprise.
- Une collaboration renforcée avec les institutions publiques, afin d’optimiser les aides et assurer le financement des projets industriels d’envergure.
- Le soutien à la formation continue et à la reconversion des salariés, répondant aux défis technologiques et environnementaux.
Par ailleurs, plusieurs réunions périodiques entre le Comité social et économique, les syndicats et la direction ont été programmées pour suivre l’avancement des investissements et de la mise en œuvre des mesures sociales. Ces échanges visent à anticiper les changements, réduire les tensions et sécuriser les parcours professionnels.
Ces perspectives sont indispensables pour transformer la Montagne d’acier en un site industriel durable et innovant. Pour suivre la tenue des réunions et les dates importantes, le personnel est invité à consulter régulièrement le calendrier sur : Réunions ArcelorMittal Dunkerque 2025.